Recruitment Marketing︰Career Page 意想不到小貼士
招聘旺季還有兩個月就來到,你的 career page 預備好了嗎?Career page 是很多求職者與僱主的第一接觸點。設計良好的網站能留下美好印象,相反複雜刻板的網頁可能令求職者卻步。你公司的屬於哪一類呢?
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招聘旺季還有兩個月就來到,你的 career page 預備好了嗎?Career page 是很多求職者與僱主的第一接觸點。設計良好的網站能留下美好印象,相反複雜刻板的網頁可能令求職者卻步。你公司的屬於哪一類呢?
大部份僱主及 HR 都深信 Facebook、Instagram 及 LinkedIn 等社交媒體有助建立 employer branding ,他們亦十分願意開發這招聘渠道,只是大部份人都卡在同一個問題上︰到底要怎樣執行?分享什麼內容好呢?
有意轉換工作的人多,實際到招聘網站找工作的人少。如果僱主只是在招聘網站投放廣告可能會錯失優秀人才,因此不少僱主都把目光轉向社交媒體這個新招聘平台。以 Facebook 為例,它就提供了 job ads 幫助僱主招聘員工。這個功能好用嗎?
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